Virksomhedens kultur: Teambinding med familiemåltid i Fire Out

Jeg tror, ​​at mad forbinder mennesker.

Min familie spiser altid måltid sammen

I disse dage er jeg blevet fanget af Fire Out, vores start, at jeg næppe har energi eller sind til at tale med mine forældre. Men for at være retfærdig har vores opkald altid været sjældne. Selv i mine første par uger, der boede i udlandet, følte mine forældre og jeg ikke, at vi havde brug for at have lange samtaler. Én gang om et par dage sendte mine forældre nogle tilfældige artikler eller fotos, og vi har et par samtalelinjer. Årsagen er den 14-timers tidsforskel, det faktum, at mine forældre stadig har kontortid, og at de er nødt til at passe på min lillebror.

På trods af få chancer og kort tid til at tale med hinanden, hver gang, jeg sværger, hver gang starter samtalen sådan:

"Har du spist?"

"Hvad spiste du i dag?"

“Send mig et foto af din mad i dag!”

”Har du spist godt?”

Nogle gange ville jeg være irriteret og svare ”Jeg har det godt. Tager på i vægt! Jeg har det fint!"

Mine forældre ville ikke spørge meget om vores opstart eller noget andet. Min mor har været i stilling Marketing og HR Management i årtier, men hun vil hellere give mig råd om, hvad frugter jeg skal have. Det er den asiatiske måde at vise kærlighed og omsorg på. Forældrene tror, ​​hvordan børnene spiser afspejler generelt, hvordan de tager sig af sig selv, mens de bor i udlandet. Og ernæring ville påvirke børnenes helbred og mentalitet. Jeg finder min mor og mig selv gladere, når vi kan lave god mad, der sætter et smil på de mennesker, vi holder af.

En anden grund til mentaliteten ”mad = kærlighed og omsorg” er, at familiens måltid spiller en vigtig rolle i vores familieforhold. Alle de år, hvor jeg boede hjemme, spiste vi sammen på samme bord. Uanset hvor travlt eller træt vi var, måtte vi være til stede ved spisebordet.

En vietnamesisk traditionel middag havde mange retter at spise med ris, dips med fiskesauce og en stor skål grøntsagssuppe. Alt at dele. Ingen portionering ud. I weekenden ville vi have noget andet, som burgere, suppenudler eller alt, hvad vi bad om mor til.

Under måltidet fik min mor og far en varm samtale om ethvert emne fra arbejde, hjem til venner. Min bror blev lejlighedsvis skændet for at have rodet, mens han spiste. Min bedstemor valgte den bedste del af en skål for at "spisepinde" den til min fars skål. Og min mor ville gøre det samme for os. Hvis vi havde fisk, tog vi knoglerne ud og "spisepinde" til hinanden.

At have måltider sammen bringer sådan komfort, som hjælper alle med at lette efter en lang dag på arbejdet. Vi spiser, vi snakker, vi deler, og vi bryder os.

Når jeg bor hjemmefra, værdsætter jeg disse daglige øjeblikke så meget. Familien måltid er det, jeg ser mest frem til, når jeg besøger hjemmet.

Lørdag frokost: Phở cuốn (rullet risark med oksekød og tonsvis af urter og veggie)

Fire out: Jeg vil gerne kalde dette min anden familie

Jeg vil bringe denne kultur til Fire Out's arbejdsetik og teaminteraktion. En virksomheds kultur udvikles lettere med de få første kernemedarbejdere.

Det er vigtigt at lære at pleje og dele. På dette stenede skib hænger vi på hinanden. Vi deler alle ansvaret for at padle og navigere skibet. Nogle gange ville jeg løbe ud for at hente en komponent til ingeniører fra butikken i nærheden. Ingeniørerne hjælper med at give feedback om det sociale medieindhold. Jeg vil ikke have 2 separate hold, der sætter vores hoveder op på vores røv.

Jeg kan også godt lide at forberede sunde snacks eller te til de ansatte, for at vise min støtte og hjælpe dem med at fortsætte. Hver gang vi arbejder over middagstid, prøver vi at spare lidt tid for teamet at spise sammen. Du er enig i, at limning over mad er det bedste. Det tager 20 minutter, men vi får så meget på lang sigt.

Limning og refleksion af dagen, hvor man spiser sammen

Medlemmerne i Fire Out har forskellige baggrunde, men vi forpligter os til at arbejde sammen og hjælpe hinanden, da dette kommer virksomheden til gode.

Jeg tror, ​​vi har en meget cool virksomhedskultur. Deling og omsorg er kun nogle af dem. Det er vigtigt at være tæt på hvert teammedlem, så vi forstår, hvordan man arbejder med hinanden, giver ærlige konstruktive feedbacks og er komfortable nok til at tale op. Vi har alle en stor indflydelse på hinanden, på Fire Out og på verden :)