Billedbeskrivelse: En illustration, der viser elementer, der repræsenterer vægt, diæt og udseende, inklusive en skala, løbende sneakers, læbestift, te, en øjenskygge-palet, en pung og håndvægte.

Bekæmpelse af vægt og udseende Bias I: Virkningen af ​​forskelsbehandling på arbejdspladsen

Ansvarsfraskrivelse: I dette indlæg bruger jeg udtrykket "fedt." Fedt er en neutral deskriptor, der ligner lang eller kort; det er det stigma, vi knytter til det ord, der er skadeligt. Fedme individer har genvundet ordet, svarende til hvordan LGBTQIA + individer har gendannet ordet "queer." Mens fedt er noget, folk skal være i stand til at vælge at identificere som, snarere end at blive mærket som, til formålet med denne diskussion, bruger jeg udtrykket generelt for at henvise til personer i “overvægtige”, “overvægtige” og “meget overvægtige” BMI-bånd. Jeg forstår, at BMI er et problematisk værktøj til kategorisering, men det er en af ​​de mest anvendte målinger i undersøgelser om dette emne.

Jeg er queer, hvid og tynd. Som sådan drager jeg fordel af en masse privilegier. Jeg foregiver ikke at tale med fede individeres oplevelser, men håber i stedet at dele akademisk og samfundsviden og starte en samtale.

I vores interne workshops om mangfoldighed og inklusivitet har vi fremhævet de forskellige måder, hvor forskelsbehandling manifesterer sig på arbejdspladsen, og hvad vi kan gøre for at bekæmpe og tage ansvar for vores egne partier. Ofte er denne forskelsbehandling ubevidst; vi ved ikke engang, at vi gør det, fordi samfundsmæssige overbevisningssystemer som racisme, klassisme, evne, heteronormativitet og alderdom læres og internaliseres fra en sådan tidlig alder.

De fleste af de former for bias, vi har diskuteret indtil videre, er dækket af love om lige muligheder. Imidlertid er det ikke enhver form for potentiel forskelsbehandling. En af de mest almindelige, men alligevel ubeskyttede og under diskuterede former for bias, der kan påvirke potentielle og nuværende medarbejdere, er en persons vægt, udseende og "attraktivitet."

D & I-initiativer kan og bør bevæge sig ud over lovgivningen ved at skabe nye, vidtrækkende definitioner af acceptabel og uacceptabel adfærd og gennemføre tilsvarende politikker til handling. Så det er nødvendigt for os at udforske spørgsmål som størrelse og udseende forspændinger.

Dette er det første indlæg i en serie på tre, jeg har planlagt i de kommende uger, hvor jeg diskuterer disse spørgsmål. I dette indlæg vil jeg diskutere måderne, hvorpå disse former for diskrimination i øjeblikket påvirker personer i arbejdsstyrken. Fremtidige stillinger vil drøfte, hvordan vi kan ændre vores opfattelse af skæringspunkterne mellem vægt, størrelse og sundhed og hvilke ændringer vi kan foretage som enkeltpersoner og som et selskab til at bekæmpe disse fordomme i den nærmeste fremtid.

Diætkultur & tech-industrien

Ikke kun er vægt og diskrimination lovligt, men på mange måder er det socialt acceptabelt (39). Vi lever i en verden besat af "diætkultur." Når de fleste mennesker hører ordet "diæt", tænker de på vægttab. Det er en stor del af, hvad diætkultur indebærer; det overbeviser os om, at vores kroppe skal være mindre. Det forbinder også mad med moral ved at tildele "godhed" til visse livsstiler og valg.

Tænk på de forskellige meddelelser, du får om mad.

Ofte forbinder du fødevarer med at være "god" eller "dårlig." Kale salat, god. Is, dårlig. Organisk, god. Raffineret sukker, dårligt. Og så videre. Vi prisbegrænsning, overdreven motion og alt, der betragtes som en form for "selvkontrol." Mellem mad, fysisk aktivitet og livsstilsvalg kvantificerer diætkultur vores moralske værdi.

Teknologibranchen er en direkte deltager i diætkultur. Vi anvender en række produkter og overbevisninger af hensyn til effektivitet og funktionalitet, hvoraf nogle fremmer usund opførsel. Fitness trackere som Fitbit tæller dine trin og incitamenter overdreven motion ved at sammenligne dig med dine kammerater; Soylent er en populær "måltidserstatning" oprettet for at øge effektiviteten ved at fjerne "tidsspild" ved at spise; koncertøkonomien og de tekniske produkter, der letter det aktivt, fejrer at arbejde dig selv ihjel og glorificerer kopper kaffe over timers søvn.

På samme måde som vi alle internaliserer racisme, klassisme, kanisme, heteronormativitet og alderdom, internaliserer vi også diætkultur (4, 5). Fedt af diætkultur, vægt og udseende diskrimination er rettet mod organer, der falder uden for “normen”, som jeg vil definere nedenfor. Virkningerne af denne internalisering er så dybe og stort set ubestridt, at en undersøgelse fandt, at vægtbaseret beskæftigelsesdiskriminering er mere udbredt end diskrimination baseret på religion, handicap eller seksuel orientering (1), som har fået meget mere opmærksomhed og lovgivningsmæssig handling.

Billedbeskrivelse: En illustration, der viser solbriller, en telefon og en bunke magasiner. Magasinet øverst har en illustration af en tynd, langhåret, fairhuded kvinde i en badedragt med ”Flat Abs!” Og “Hot & Happy” som overskrifter.

Attraktivitet & kvinders kroppe

Tænk et øjeblik på, hvad du betragter som ”attraktivt”.

På trods af folketro viser beviser, at de fleste mennesker i en given kultur stort set har lignende definitioner af ”tiltrækningskraft”. Dette skyldes, at det, der i vid udstrækning betragtes som ”attraktivt”, bestemmes af den dominerende gruppe i et samfund (11). I USA og Canada inkluderer dominerende grupper hvide, velhavende, uddannede, cisgender, heteroseksuelle, ikke-handicappede og tynde mennesker. Disse individer bliver skabelonen for, hvad der er attraktivt i vores samfund (27). Selv dem uden for dominerende grupper internaliserer disse standarder; en undersøgelse af amerikanske universitetsstuderende, inklusive individer fra mange racer, opdagede, at alle deltagere vurderede hvide som den "mest attraktive" gruppe.

Mellem film, tv, annoncer, publikationer og sociale medier udsættes vi konstant for disse, for mange, uopnåelige skønhedsstandarder. Oven på utallige fotoshoppede billeder bombarderes vi med tusinder af produkter for at hjælpe med at løse vores “ufuldkommenheder”, hvilket styrker denne dominerende normative standard for skønhed (28).

Især kvinder påvirkes uforholdsmæssigt af dette ideal og udsættes for en overdreven mængde pres for at være tynd (44). For eksempel afslørede en undersøgelse, at kvindeblade indeholdt 10,5 gange så mange diætpromoteringer som mænds magasiner (28). Det er ikke underligt, at flere kvinder end mænd ender med at være utilfredse med deres normale, sunde kroppe (som jeg vil diskutere i et senere indlæg, vægt har begrænset relevans for helbredet) og henvender sig således til handlinger som begrænsende slankekure og spiseforstyrrelser (13). Nogle undersøgelser har vist, at op til 20 procent af kvinderne lider af en spiseforstyrrelse. En anden fandt, at 40 procent af kvinderne udviste "anorexisk-lignende" adfærd; næsten 50 procent beskæftiger sig med bingeing og rensning. (44) Til sammenligning indikerer andre undersøgelser, at mænd kun er en fjerdedel så sandsynligt, at de lider af en spiseforstyrrelse og halvdelen så sandsynligt, at de viser "anoreksisk-lignende" opførsel som kvinder.

Vægtdiskriminering svarer ofte til sexisme

Fedme kvinder er mål for forskelsbehandling af vægt på næsten alle livsområder, herunder mellemmenneskelige forhold, uddannelse, beskæftigelse og sundhedsvæsen (6, 7, 8, 9, 39). På arbejdspladsen er fede kvinder mere påvirket af forskelsbehandling af vægt end mænd. De er mindre tilbøjelige til at blive ansat eller overvejet til lederpositioner (2) og har en tendens til at blive tilbudt færre promoveringsmuligheder og ønskelige jobopgaver (37, 43). Fedt kvindelige jobansøgere vurderes mere negativt med hensyn til pålidelighed, pålidelighed, ærlighed, evne til at inspirere blandt andre faktorer end deres jævnaldrende (16).

Fedt kvinder tjener også markant mindre end deres ikke-fedt kammerater. Fedthed er forbundet med op til 17,51 procent lønnsangreb; det svarer stort set til lønforskellen for 2 års uddannelse eller 3 års tidligere erhvervserfaring (16).

Der er nogle beviser for bias mod fede mænd på arbejdspladsen. Det er dog begrænset til mænd med særlig høj BMI, og selv da forekommer det kun sporadisk. Dette peger klart på en ulighed i den måde, hvorpå vi behandler vægt hos mænd og kvinder.

Billedbeskrivelse: En illustration, der viser forskellige elementer, der repræsenterer udseende, såsom en makeup-palet, parfume, læbestift, en knap-op skjorte og et spejl.

Forskelsdiskriminering påvirker alle

Samfundet lærer os at knytte normativ tiltrækningskraft - som inkluderer vægt, men også mange andre faktorer som hudfarve, funktioner og påklædning - til lykke og succes. (Igen stemmer "attraktivitet" kulturelt overens med billedet af dominerende sociale klasser.) Uanset køn betragtes "attraktive" individer generelt som mere intelligente, venlige, ærlige og følsomme end deres jævnaldrende (26, 27). De er mere tilbøjelige til at blive ansat, bedre placeret, kompenseret (23, 25) og evalueret (24) og blive valgt til lederuddannelse og forfremmelser og derefter mindre “attraktive” kammerater (38, 40, 41, 42, 43).

Forskelsdiskriminering skrækker sig over for kvinder. De står over for mange af de samme udseendevinkler som deres mandlige kammerater, men i mere ekstrem grad og med mindre klarhed. For eksempel kan både mænd og kvinder holdes på en påklædningskode. Men ud over denne klædekode forventes kvinder ofte implicit at bære makeup og mere feminint tøj (f.eks. Kjoler, nederdele, hæle, smykker). Da disse forventninger ikke er eksplicitte, er det svært at kontrollere dem med ændringer i politikken, såsom at fjerne den påklædningskode. Som et resultat, mens både mænd og kvinder er mere tilbøjelige til at blive ansat, hvis de bærer mere tilsyneladende dyre tøj og overholder deres kønsnormer, kan det være vanskeligere for kvinder at opfylde disse normer (27). Med andre ord kan en kvinde, der klæder sig på en måde, der signaliserer velstand, men ikke bærer makeup, stadig ses som mindre kompetent på sit job.

Tag et øjeblik til at overveje, hvordan disse partiske fordele påvirker ikke kun kvinder, men også trans- og ikke-binære individer. Hvis en person ikke er i overensstemmelse med kønsnormerne fra starten eller måske ikke synes for en kollega som i tråd med det køn, de identificerer sig med, er det meget mere sandsynligt, at de lider under de negative konsekvenser forbundet med disse normative forventninger.

Det er klart, at der findes forskelsbehandling af vægt og udseende på arbejdspladsen. Ikke kun det, men disse partier er utroligt udbredte og har dybe negative virkninger på menneskers liv og karriere. Denne type forskelsbehandling garanterer diskussion på samme måde som tech-branchen nu diskuterer andre former for forskelsbehandling på arbejdspladsen.

Udbredelsen og virkningsniveauet af disse forspændinger er især foruroligende, fordi de fleste af de antagelser, som diætkultur og vores populære opfattelse af sundhed er bygget på, er falske. Vi diskuterer dette i næste uges indlæg.

Har du oplevet forskelsbehandling af vægt eller udseende? Hvordan relaterer diætkultur til dit personlige og professionelle liv? Har din virksomhed en politik, der forbyder forskelsbehandling af vægt og udseende? Vi vil meget gerne høre fra dig på Twitter, eller du kan e-maile os.

️ Versett er et produktdesign- og ingeniørstudie. Hvis du kan lide dette indlæg, vil du elske at samarbejde med os. Se, hvor du passer ind på https://versett.com/

Kilder

(1) Roehling, Mark V, et al. "Forholdet mellem kropsvægt og opfattet vægtrelateret diskrimination af beskæftigelse: Rollen af ​​sex og race."

(2) Flint, Stuart W, et al. ”Diskriminering af fedme i ansættelsesprocessen: 'Du er ikke ansat!'”

(3) Pearl, Rebecca L, et al. "Forbindelse mellem vægtforudindvendelse og metabolisk syndrom blandt behandlingssøgende personer med fedme."

(4) Durso LE, Latner JD. "Forståelse af selvstyret stigma: Udvikling af vægtforudindvindingsskalaen."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Virkningen af ​​opfattet enighed om stereotyper om overvægtige mennesker: En ny tilgang til reduktion af bias."

(6) Cramer P, Steinwert T. "Dette er godt, fedt er dårligt: ​​Hvor tidligt begynder det?"

(7) Crandall CS. ”Fordomme mod fedt: Ideologi og egeninteresse.”

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J, et al. "Effekten af ​​ansøgerens sundhedsstatus og kvalifikationer på simulerede ansættelsesbeslutninger."

(9) Teachman BA, Brownell KD. "Implicit anti-fedt bias blandt sundhedsfolk: Er nogen immun?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). “Måder at håndtere fedme-stigma: Gennemgang og konceptuel analyse.”

(11) John M. Kang, "Dekonstruer Ideologien for hvid æstetik"

(12) Askegaard, Søren. “Moraliteter inden for fødevare- og sundhedsforskning.”

(13) Oliver-Pyatt W. “Fed Up!”

(14) O’Hara, Lily, Taylor, Jane. "Hvad er der galt med 'Krigen mod fedme?', En fortællende gennemgang af det vægtcentrede sundhedsparadigme og udvikling af 3C-rammen for at skabe kritisk kompetence til en paradigmeskift."

(15) Hunger, Jeffrey M, et al. "Afvejet af Stigma: Hvordan vægtbaseret social identitetstrussel bidrager til vægtøgning og dårlig sundhed."

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. “Er fedt et feministisk problem? Undersøgelse af den kønne natur af vægtforspænding. ”

(17) Grossman, R. F. "Modtagelse af en vægtkrise."

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W., og McGuire, M. T. "Forståelse af vægtstigmatisering: En fokusgruppestudie."

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. "Vægten af ​​fedme ved evaluering af andre: En ren nærhedseffekt."

(20) Roehling, M. V. "Vægtbaseret diskrimination i beskæftigelsen: Psykologiske og juridiske aspekter."

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. "Vægt-halo-effekter: Individuelle forskelle i opfattet livssucces som en funktion af kvinders race og vægt."

(22) Theran, E. E. "Fri til at være vilkårlig og lunefuld: Vægtbaseret diskrimination og logikken i den amerikanske lov om antidiskriminering."

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. "Et andet kig på virkningerne af udseende, køn og jobtype på præstationsbaserede beslutninger."

(24) Riniolo, Todd C. et al. "Hot or Not: Er professorer opfattet som fysisk attraktive modtagelse af højere studerendes evalueringer?"

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., "Beholderens øje: Modtagelighed for sexisme og skønhed i vurderingen af ​​ledelsesansøgere."

(26) Alan Feingold, "Flotte mennesker er ikke det, vi synes."

(27) Toledano, Enbar, et al. ”Loftsloftloftet: Udsynsbaseret diskrimination på arbejdspladsen.”

(28) Spettigue, Wendy og Katherine A Henderson. "Spiseforstyrrelser og medienes rolle."

(29) Bacon, Linda og Lucy Aphramor. "Vægtvidenskab: Evaluering af beviset for en paradigmeskift."

(30) X, Guo. “Sundt spiseindeks og fedme.”

(31) Corrada, M M. "Sammenslutning af kropsmasseindeks og vægtændring med dødelighed i alderen hos ældre."

(32) Drenowatz, C. “Forskelle i korrelateret energibalance i normal vægt, overvægt og overvægtige voksne.”

(33) McGee DL. "Body Mass Index og mortalitet: en metaanalyse baseret på personniveau-data fra 26 observationsundersøgelser."

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. "Race, race-based diskrimination og sundhedsresultater blandt afroamerikanere."

(35) Woolf, Steven H, et al. "Hvordan er indkomst og rigdom knyttet til sundhed og lang levetid?"

(36) Lee, Jennifer A, Pause, Cat J. “Stigma i praksis: Barrierer for sundhed for fede kvinder.”

(37) Rudolph, Cort W., et al. "En metaanalyse af empiriske undersøgelser af vægtbaseret bias på arbejdspladsen."

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. “Kompetent endnu ude i kulden: Skiftende kriterier for at leje reflekterer tilbageslag mod agentkvinder.”

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. "Fedme, stigma og civiliseret undertrykkelse."

(40) Zakrzewski, Karen. "Lookism i ansættelsesafgørelser: Hvordan føderal lov bør ændres for at forhindre forskelsbehandling af udseende på arbejdspladsen."

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. “Utseende af forskelsbehandling,” Lookism ”og” Lookphobia ”på arbejdspladsen.”

(42) Bartlett, Katharine T. "Kun piger bærer barrettes: standarder for kjole og udseende, fælles normer og ligestilling på arbejdspladsen."

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. "Individuelle forskelle og vægtforspænding: Har folk med en antifedtbias en pro-tynd bias?"

(44) Lelwica, Michelle M. "Tyndhedens religion: Tilfredshed med de åndelige sult bag kvindernes besættelse med mad og vægt"